“迄今为止，我觉得自己很幸运遇上了一个发展的时代，未辜负所学，为值得的事付出了我应付的努力，并且没有一事无成。”
——段龙
德力西集团创办于1984年，从浙江乐清一家小小的开关厂到如今中国电气行业的龙头企业，连续21年荣登中国企业500强，现有员工2万余人。德力西现有五大生产基地：上海高压电器和成套设备生产基地、温州低压输配电和工业自动化控制电气生产基地、杭州智能工业控制和自动化仪器仪表生产基地、安徽芜湖低压电器生产基地、河南濮阳智能电气中部基地，企业生产的电气产品在中国境内遍布60000多家销售门店， 产品和服务支持网络覆盖全球6 0 多个国家和地区。
德力西的成长史其实就是中国改革开放史的缩影，它与时代共同成就，不论是个人的命运，抑或是企业的扩充与崛起，都和国家的命运紧密相连。本次采访中的德力西(杭州) 变频器有限公司(以下简称德力西变频器)隶属于德力西集团旗下，专攻工业自动化控制产品线的开发及生产，这家公司诞生于本土工业自动化行业萌芽初生之时，而目前任职于德力西变频器总经理的段龙，其个人的成长轨迹与国产变频器行业以及企业自身的发展都息息相关。
与中国工控时代的正面相逢
“学可以致用”是每一位莘莘学子一生最大之幸事，段龙即拥有如此幸运。学生时代师从西安理工大学著名的电气工程专家钟彦儒教授，学习电力传动专业，从那时起，他就与这个行业没有分开过。
2002年，段龙硕士毕业之后，因缘际会，在一个机遇之下，他来到宁波，加入了一家大型电气传动及自动控制企业，并直接参与产品的研发工作，这也让他积累起相关的行业经验。
2005年，段龙开始了首次创业， 他成立了一家名为杭州普菲克的公司，专门从事针对纺织机械行业的伺服驱动器产品的自主研发，今天回头看时，段龙在产品开发路线的选择方面的确有其独到之处。当时，国内企业基本上都处于变频器市场的初期开发阶段，且伺服驱动器的核心技术也均掌握在国外品牌手中，但他却准确地扑捉到了运动控制技术这一未来发展方向，成为了国内伺服领域的较早开发者之一，并且研发产品在试用后，性能指标并不逊色于当时同类型的台湾品牌。但由于当时整个市场大环境对于本土企业并不友好，而且又恰逢全球经济危机爆发，于是，早已对他的能力欣赏已久的德力西向他伸出了“橄榄枝”，不但收购了这家公司，还将他揽入了管理层。2007年， 段龙正式加入德力西变频器，从主管研发、生产的总工程师，一路成长为统领全局的总经理，自此开始了他与德力西变频器的不解之缘。
德力西变频器这家公司成立于2004年，彼时，正是中国自动化行业进入自我突破的时期，今天能在国产工控行业中占有一席之地的企业大多都是在那段时间开始创办，如汇川、英威腾、正弦等等。回顾本土变频器行业的发展历程，从最初仅是代理欧、日、台品牌，到之后的产品模仿复制开发，再到自主创新研发、创立自有品牌，可以说，本土企业的发展一日千里，茁壮成长。德力西变频器有幸与行业共发展，这其间， 段龙也持续通过自己的努力，将理想全情投注到德力西变频器这一优秀的国产电气品牌之上，与企业相互成就。
相互成就：我与我的德力西
“在德力西的这十余年，是我生命中很重要的一部分， 公司就是我的另一个‘家’，同时也让我的多种潜能得以发挥。”段龙说。
令段龙特别自豪的是，在担任公司总工程师一职期间， 他带领企业研发团队在产品开发上做出了优异的成绩，从早期的91、92、98系列变频器，到如今适用于高、中、低档市场应用的CDI-E102系列变频器，公司的研发速度始终紧跟快速变化的市场需求，每年都保持有新一代变频器产品的推出步调。2015年就任德力西总经理之职后，他又主导重新开启了伺服驱动器产品线的重点发展方向，并且先后推出了CDS100|200|300|500系列伺服驱动器产品，尤其是今年德力西最新开发的CDS500系列、EtherCAT总线型等伺服驱动器，在产品技术的性能表现上，均代表着现阶段本土企业的先进水平。
多年来在工控行业内的历练，也让他养成了随时留意观察行业变化动向的习惯，以及对工控自动化技术发展趋势的敏锐度;同时，结合对德力西变频器自身的优劣势分析，段龙逐渐形成了自己的企业经营理念。
在升任公司总经理后，为了进一步提升公司自负盈亏的能力，促进员工的工作积极性，段龙大胆向总部建言，改革原有销售中心归于德力西集团总部的营销模式，将销售权回收到德力西变频器内部，由公司根据自身产品及行业特点， 寻找优质代理商及行业用户渠道，同时积极开拓海外市场。“因时而变，因势而动”，江浙企业以灵活、变通的特点著称，经过慎重的评估与探讨，他的这一建议最终得到了总部的采纳，并且在这一举措实施之后，所带来的成绩也非常明显。2016年公司销售额达7000余万元，2017年公司销售额突破1亿元，由此踏上了规模化发展之路，近几年，公司业绩一直保持在每年30%以上的增长速度。伴随企业一步步发展壮大，段龙和德力西变频器相互成就，在德力西这个平台上，他的潜力不断被挖掘，而他也用自身的成长，反哺德力西变频器这家企业变得更加卓越。
从一名专业技术人员，转变为职业经理人，段龙坦言， 职场身份的转变所带来的挑战更多是来自于心态的转换。从业多年，他依然保有科研人员所特有的严谨作风，对技术指标与产品品质的要求一丝不苟;与此同时，身为德力西集团这家超级企业中的一员，以及德力西变频器的掌门人，段龙也积极参与到集团总部发展规划的制定工作中，将德力西所倡导的“尽责、高效、合作、共赢”的企业文化，真正贯彻落实到日常工作之中，不断调整沟通的方式方法，全力创建一个团结、有凝聚力、踏实的工作氛围，让每一位员工都能在德力西这个充满人情味的大家庭中获得自己的归属感。
理工直男的工控情怀与梦想
“企业的突破，就是我个人的突破”。
段龙风趣地称自己为“理工闷骚男”，在人际关系方面的处理能力远没有在技术开发领域来得游刃有余，如果算上之前求学的那几年，他已经在工控行业浸染近30年时间， 见证并跟随着这个行业的潮起潮落。和大多数工控从业者一样，段龙也有着同样的中国工控情怀与梦想，希望有朝一日能够看到中国人自己研发的工控自动化产品在世界大舞台上大放光彩。
作为一名工控行业“老兵”，他看到了国内技术由初时的粗糙到不断精进，从简单复制到客户定制，不论是自写软件还是硬件选择，不断提升产品品质，直到今时今日能与进口品牌并驾齐驱，这里面饱含着无数工控人的付出与努力。居其位则思其职，段龙如今思考得更多的是如何更好地承担起一个企业的社会责任，回报社会与国家，如何平衡好一个职业经理人的职责，既不能辜负集团的信任，又能带领团队再创佳绩。他希望能够以企业在技术上不断进步的力量，进而推进工控行业国产化向前，同时他也希望企业的每一位员工及其背后的家庭都能后顾无忧。
面对近几年的新冠疫情、原材料涨价、芯片断供等困扰因素，原有的企业发展规划受到了一定的影响，为此，公司耗费了大量精力去做销售及研发上的调整，以确保德力西常规产品的稳定供应，以及新产品的陆续有序推出。近两年，
德力西的研发重心开始转入伺服驱动器产品线，新产品预计将于2022年下半年面市，而变频器产品线则会更进一步拓展专机市场。另外，德力西还将加大对海外市场的投入，未来会在东亚、中亚地区设立办事机构，并计划建设海外工厂，从中可见德力西变频器对于今后的发展有着清晰而明确的规划。
对整体行业而言，段龙认为，目前工控业的高速发展期已过，后续要朝着“精”、“专”方向迈进，找对行业、市场，夯实内功，静等风来。纵观中国制造业的发展，产业链转移是必然的趋势，所以要提早布局，在目前国内市场将进入“红海”状态之际，企业应不惧将来，勇敢向外探寻更多的机会。在这个充满不确定的时代，或许只有守住内心的沉稳与安定，才能不负来时路上的风景和对未来的期许，就象段龙所说的那样——“回首过往，有所成就，已满足”。
