“我最高兴的是当一名优秀的电焊工!”这是山东豪迈集团公司电焊工徐庆的心声，也是他多年来的不懈追求。
徐庆，中等身材，脸上总带着笑容。他是山东省高密市技术能手，连续三年蝉联六届技师比赛第一名……他以自己多年对焊接岗位的坚守和打磨，生动诠释了“工匠精神”的深刻内涵，展示了一个技术工人的风范。
从“学徒工”到“技术能手”
豪迈集团地处山东半岛蓝色经济区的高密市，2011年徐庆进入公司工作，现在是焊接班班长。
刚进公司时，徐庆只能帮着师傅干一些打磨和辅助的简单工作，他以精益求精的态度对待每一个打磨区域和报检的部件，认真思考打磨方式方法及报检出现的问题，不懂的地方就请教同事及师傅，并在学习中一点一滴地积累经验，工作逐渐得心应手，经他处理的产品再也挑不出毛病，渐渐赢得了师傅和品保员的赞许。徐庆对这段岁月念念不忘——正是这几年在岗位上的“打磨”“沉淀”，奠定了他厚积薄发的基础。也正是从那一刻起，徐庆的“工匠之路”踏上了新征程。
新产品车间作为首件开发车间，经常进行首件会检，徐庆的产品经SQE(供应商质量工程师)和第三方数次首件会检均百分之百合格，他的产品一度成为车间的“免检产品”。
随着徐庆焊接技术的不断提高，他小有名气起来，公司的尖端活、关键活都找他。2011年11月，徐庆开始从事各种ASME(美国机械工程师学会)标准的容器开发。在加拿大大容器的首件开发中，他的焊接技能得以完美展现，当容器制作出来呈现在客户面前时，客户的检验人员对容器上的焊缝惊叹不已，纷纷拍照留念，还要拿回去分享给美国同仁，让大家看看什么是漂亮的焊缝。
将“不可能”变成“可能”
2011年，公司接到了美国卡麦龙公司油气处理成撬中铸铁蜗壳的焊接订单，这个订单中铸铁工件材料特殊、元素分布十分复杂，且需要让工件保持在450℃以上的高温下焊接。
同领域的人都知道这个订单无论是焊接环境，还是对焊工的操作要求都很苛刻。而当时公司对大型铸铁蜗壳焊接没有任何经验，多名焊工的几轮焊接都失败了，很多工友非常灰心，认为这是不可能完成的“订单”。
徐庆并没有被这些吓倒，他带领几名同事认真分析失败的原因，从一次次的失败中找出细节上的问题，经过多次试验，终于获得成功，为大型铸铁件的焊接积累了宝贵的经验。电焊工是非常苦非常累的工作，只有感兴趣才能热爱，热爱才能敬业，才能豁得出去，用徐庆的话说，“把工作做到极致，才有竞争力。”
2015年，公司承接了绿毛龟项目和Libra项目的成撬焊接，“此项目的难度在于，需要进行双相不锈钢和超级双相不锈钢容器的焊接”，徐庆回忆这个项目时说，这种材料焊接必须严格控制焊接温度和线能量输入。
但在当时，公司从未进行过此类材料的焊接。徐庆毅然带领4名员工组成攻关小组，用不到一个月的时间，摸索出一整套的焊接工艺和方法，并成功培训出一批能够胜任此类产品焊接的焊工。
传承“技术”与“精神”
在带领团队不断攻坚破难的同时，徐庆的技术水平不断得到认可。自2012年起，他连续三年蝉联六届技师比赛第一名，2014年获高密市职业技能大赛一等奖，成为高密市技术能手。
徐庆的“工匠精神”，还浸润着他身边的年轻人。对有浮躁心理的新员工，他总是以公司优秀员为案例，告诉他们，技术是永远不会落伍的工作，精通一门技术，才能够安身立命。
从“学徒工”到“技术能手”，徐庆将自己的经验和技能毫无保留地传授给徒弟。他说，“我们的一生就是学习、积累、再传授，我的技术也是师傅手把手教我的。我们不但要一个人干得好，更要让十个人一百个人干得好。”
如今在公司的焊接岗位上，徐庆的徒弟已成为技术骨干，多人获得技师称号。他本人也由一名打工者成为公司股东，在优秀机械制造企业中，成为了一名“金牌员工”。
